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（一）引领技术前沿的决策
薛洁洁和薛之谦站在万兽集团发展的新高度，深知技术创新是集团在全球医疗健康领域持续领先的核心动力。他们开始着手规划一系列大胆的技术战略决策。
薛洁洁深入研究了全球医疗技术发展趋势，她发现生物电子技术在医疗领域的应用潜力巨大。于是，她召集研发部门的核心成员开会，在会议上她坚定地表示：“我们要在生物电子技术上取得突破，将其融入我们的智能穿戴设备，使设备不仅仅是监测健康指标，更能对一些疾病进行早期干预。”
薛之谦则将目光投向了纳米机器人技术。他意识到这种微小的机器人在精准医疗方面有着无限的前景。他亲自走访了全球多个纳米技术研究机构，与顶尖的科学家们交流探讨。回到集团后，他向高层团队阐述了自己的想法：“纳米机器人可以被设计成携带药物直接到达病灶部位进行治疗，这将彻底改变我们目前的治疗模式。我们必须投入大量资源进行研发。”
在他们的推动下，万兽集团成立了专门的生物电子技术研发中心和纳米机器人技术攻关小组。这两个项目成为集团技术创新的重中之重，吸引了全球众多优秀的科研人才加入。
（二）全球市场布局的再思考
在全球市场布局方面，薛洁洁和薛之谦也有着独特的见解。他们意识到，虽然集团已经在许多国家和地区取得了一定的市场份额，但仍有一些潜力巨大的区域需要进一步深入挖掘。
薛洁洁提出了对东南亚市场的深度开发计划。她认为东南亚地区人口众多，且随着经济的发展，人们对健康管理的需求日益增长。她组织市场团队对东南亚各国的文化、消费习惯和医疗政策进行了详细的调研。
“我们要针对东南亚市场推出符合当地特色的产品和服务。比如，在泰国，我们可以结合当地的泰式按摩文化，推出带有按摩功能的智能穿戴设备。”薛洁洁在东南亚市场策略研讨会上说道。
薛之谦则关注到了东欧市场。他发现东欧国家在医疗技术的某些方面有着独特的优势，如波兰在医疗器械制造方面，匈牙利在医学研究方面。他主张与东欧国家开展深度的技术合作与市场共享。
“我们可以在东欧建立联合研发实验室，共享技术成果，然后共同将产品推向整个欧洲市场。”薛之谦在与东欧企业的合作洽谈中积极倡导。
二、技术创新的艰难征程
（一）生物电子技术研发的挑战
在生物电子技术研发中心，科学家们面临着重重困难。项目负责人张博士带领团队试图开发一种能够与人体生物电信号无缝对接的传感器。
首先是材料的选择问题。他们需要一种既能与生物组织良好相容，又能高效传导生物电信号的材料。张博士和他的团队测试了上百种材料，从传统的金属合金到新型的有机聚合物，但都存在各种缺陷。
“这种有机聚合物虽然生物相容性较好，但电信号传导效率太低，不符合我们的要求。”张博士看着实验数据皱着眉头说道。
在解决材料问题的同时，信号解读算法也是一个巨大的挑战。人体的生物电信号复杂多变，要从这些信号中准确解读出健康信息并转化为设备能够识别的指令，需要建立一个高度精确的算法模型。团队中的算法专家李博士每天都在优化算法，但进展缓慢。
“我们还需要更多的临床数据来训练这个算法，才能提高它的准确性。”李博士在小组会议上说道。
为了获取更多临床数据，薛洁洁亲自协调集团旗下的医疗机构和外部合作医院，为研发团队提供数据支持。同时，薛之谦也积极推动与高校生物医学工程专业的合作，引进更多的专业人才和研究资源。
（二）纳米机器人技术的突破瓶颈
纳米机器人技术攻关小组同样遇到了不少难题。组长王教授致力于设计一种能够在人体血液中稳定运行的纳米机器人。
纳米机器人的动力来源是首要解决的问题。传统的化学能动力在人体复杂的环境中难以持续稳定地为纳米机器人提供动力。王教授尝试了多种新型能源技术，如生物燃料电池技术，但面临着能量转换效率低和稳定性差的问题。
“这种生物燃料电池在模拟人体环境下的能量输出很不稳定，我们需要重新设计它的结构和反应机制。”王教授对着实验室里的研究人员说道。
纳米机器人的导航系统也是一个关键难点。如何让纳米机器人在人体这个庞大而复杂的环境中准确找到病灶部位，就像在茫茫大海中找到一座小岛一样困难。团队中的导航专家赵博士正在研究利用人体自身的生物标记物进行导航，但目前还处于理论研究阶段。
薛洁洁和薛之谦为纳米机器人技术的研发提供了全方位的支持。他们确保研发资金的充足供应，并且积极为团队寻找国际合作机会。在他们的努力下，集团与一家国际知名的纳米技术公司达成了合作意向，共同攻克纳米机器人技术的难关。
三、全球市场拓展的深度布局
（一）东南亚市场的特色营销
在东南亚市场，万兽集团的市场团队根据薛洁洁的战略规划开始了特色营销。
在马来西亚，市场专员小林发现当地民众对宗教文化非常重视。于是，他与当地的宗教机构合作，将万兽集团的健康理念与宗教教义中的养生观念相结合，开展了一系列健康讲座。这些讲座不仅介绍了集团的智能穿戴设备，还融入了宗教文化元素，吸引了大量民众参加。
在印度尼西亚，由于岛屿众多，物流配送是一个难题。市场经理小周与当地的物流企业合作，建立了专门的岛屿物流配送网络。同时，他针对印尼不同岛屿的文化差异，推出了具有当地特色图案和功能的智能穿戴设备。
“我们在巴厘岛的产品主打休闲旅游健康监测，因为巴厘岛是着名的旅游胜地；而在爪哇岛，我们则更注重日常健康管理功能的推广。”小周在印尼市场推广策略会议上说道。
（二）东欧市场的合作共赢
在东欧市场，按照薛之谦的设想，万兽集团与东欧各国的合作顺利展开。
在与波兰的合作中，万兽集团与当地一家医疗器械制造企业共同投资建立了一个联合生产基地。这个生产基地融合了万兽集团的先进技术和波兰企业的制造工艺，生产出的医疗设备在质量和性价比上都具有很强的竞争力。
在匈牙利，万兽集团与当地的医学研究机构合作成立了一个联合研发实验室。双方的科研人员在这个实验室里共同研究新的医疗技术和治疗方法。例如，他们正在合作研究一种针对某种罕见病的基因疗法，这种疗法有望在未来几年内取得重大突破。
四、内部管理与人才激励
（一）跨部门协作的强化
薛洁洁和薛之谦意识到，在集团进行大规模技术创新和全球市场拓展的过程中，跨部门协作变得至关重要。
他们建立了一个跨部门协调委员会，由各部门的负责人组成。这个委员会定期召开会议，解决部门之间的沟通不畅和协作困难问题。
在一次跨部门协调委员会会议上，研发部门提出需要市场部门提供更准确的市场需求信息，以便他们调整产品研发方向。市场部门则表示研发部门的研发周期过长，导致产品上市滞后。
薛洁洁在会议上强调：“我们是一个整体，各部门要站在集团整体利益的角度思考问题。研发部门要加快研发速度，同时市场部门也要更深入地了解市场需求并及时反馈给研发部门。”
薛之谦也提出了一些具体的措施，如建立部门之间的定期沟通机制和联合项目组，共同推进产品从研发到上市的整个过程。
（二）人才激励机制的创新
为了吸引和留住更多的优秀人才，薛洁洁和薛之谦决定创新人才激励机制。
除了传统的薪酬、奖金和股票期权激励外，他们推出了一种名为“创新贡献积分”的激励制度。员工在技术创新、市场拓展、内部管理等方面做出的贡献都将被量化为积分。这些积分可以兑换各种福利，如培训机会、休假、高端设备使用权等。
同时，集团为高端人才设立了“荣誉院士”制度。被评为“荣誉院士”的员工将获得高额的奖金、专属的办公空间和更多的资源调配权。这一制度旨在激励员工不断追求卓越，为集团的发展做出更大的贡献。
五、社会责任与企业形象塑造
（一）全球健康公益的深化
薛洁洁和薛之谦始终将社会责任放在重要位置，在全球健康公益事业上不断深化。
在拉丁美洲的一些贫困地区，万兽集团在他们的推动下开展了“健康援助计划”。集团派遣了专业的医疗团队，携带大量的医疗设备和药品深入到偏远山区和农村。
薛洁洁亲自到墨西哥的一个贫困山村视察公益项目的开展情况。她看到当地许多儿童因为营养不良和缺乏基本医疗保健而身体虚弱，心中十分难过。她指示医疗团队要重点关注儿童的健康问题，为他们提供全面的医疗检查和营养补充计划。
薛之谦则在巴西的亚马逊雨林地区，组织开展了针对原住民的健康保护项目。由于雨林地区环境特殊，原住民面临着许多独特的健康威胁，如热带疾病和水源污染。薛之谦协调集团资源，为原住民建立了专门的医疗站，提供疾病防治和健康知识普及服务。
（二）绿色环保与可持续发展的践行
在绿色环保与可持续发展方面，万兽集团在薛洁洁和薛之谦的带领下积极践行。
集团的生产部门在他们的要求下全面采用了环保生产工艺。例如，在智能穿戴设备的生产过程中，采用了水性涂料代替有机溶剂型涂料，减少了挥发性有机化合物（VOC）的排放。
在原材料采购方面，他们坚持优先选用可回收、可降解的材料。薛洁洁亲自考察了多家原材料供应商，确保他们的生产过程符合环保标准。
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