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百书楼 > 重生2007:财运亨通 > 第359章 光华集团

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    苏易看到何华为难的表情,听到对方的话,也能理解他的感受。

    让何华担任这个角色,的确对他的挑战太大了。

    特别是传统行业之间,隔行是真的如隔山。

    看来何华的确不适合,刚才也是实在找不到人想拉个壮丁。

    苏易揉了揉太阳穴,叹了一口气。

    “华哥,我知道,挑战和跨度的确太大了,我再想想办法吧。”

    何华出去后,苏易把于婉茹叫进来说道:

    “小于,猎头那边,下午让诚德的人过来,把最近找的适合的人在推过来看看。”

    午餐后一小时,于婉茹带着一位三十岁左右白领精英形象的女子走进办公室。

    “苏总您好,我是诚德猎头的副总经理臧雅琳,下面给您汇报关于总裁人选的情况。”

    苏易笑着点了点头说道:“臧总,坐下说。”

    臧雅琳与苏易接触过两次,最早知道苏易这个名字,还是一年多前,宋蕊跑到康城接了一个订单。

    那时诚德在楚省已经是知名的猎头公司,主要业务都是在江城,在楚省下级市很少业务。

    猎头公司的业务属性都是高级人才,需要这类人才的公司很少在地级市,而且地市的企业老板也没有找猎头的认知号和习惯。

    当初宋蕊上报这个工作计划的时候,她并不是很看好,但宋蕊的性格是有机会就争取的人,所以也没过于阻拦。

    没想到宋蕊的这个举动,还有当初自己的一念之差,给诚德猎头的发展带来了巨大的变化。

    自从宋蕊与苏伊士合作成功后,不到半年时间,诚德猎头就接到苏伊士和开心网的各种人才需求。

    短短的一年半时间,诚德猎头的营收环比上涨了50%以上。

    特别是作为苏易名下所有的企业,诚德是首选的猎头公司。

    随着苏易在华夏财富榜的崛起,诚德猎头公司在华夏的知名度也急速上升,目前在华夏国内也属于比较知名的猎头。

    国内很多猎头公司与诚德也形成了合作关系,大家资源互通,特别是苏易名下公司有中高级岗位出来,猎头公司之间都会一起寻找人才。

    臧雅琳翻开手里的资料,平常的小项目都是下属汇报,但这个人选每次都是苏总单独沟通。

    这个项目人选太难了,在整个华夏具备这种能力的职业经理人,太少太少了。

    现在整个华夏猎头公司都在帮忙找人,华易投资这边为这个候选人开出猎头佣金就两千多万,候选人的薪资已经到年薪五千万,还不谈股权和分红奖金。

    把一份准备好的人员资料递给苏易,然后翻开手里提前准备的资料,臧雅琳面带笑容认真的说道:

    “苏总,根据您上次提出的要求,我们针对华夏的优秀职业经理人都做一遍摸排。”

    “和上次沟通的不同,这次只针对市场做分析,并没有实际与对方进行初步接触。”

    “我们根据候选人的经历和企业的情况分析,列举了五名可能成功挖动的人选。”

    “不过这些人员,有个别人员的薪资现在已经超过我们的薪酬要求,如果需要挖动,估计薪资要做大幅度的提升。”

    苏易看向臧雅琳笑着说道:“薪资不是问题,如果有合适的人,一亿两亿年薪我都可以。”

    上次臧雅琳给自己汇报过一次。

    候选人的格局太低了,大部分只是普通的上市公司的负责人,如果要给盘古时代或华食集团找个负责人没问题。

    但是要给新成立的母公司集团做总裁,那不管是能力和格局就差了很远。

    所以上次与臧雅琳沟通,让他重新摸排华夏的优秀人才,先不要考虑对方是否能来。

    只要对方不是那种像何华一样,带领一个企业从零做大的候选人都可以作为备选。

    像何华这类候选人,除非出现很大变故,一般情况下是不会离开公司的。

    臧雅琳笑着点了点头,12亿年薪的猎头人选,一旦诚德做成功,在华夏猎头界绝对是天花板的存在。

    内心充满兴奋的看向手里的资料说道:

    “苏总,那我给您介绍一下这几位候选人情况。”

    “第一位是朱伟,IPM亚洲区的总裁,在IPM任职十年,具有非常优秀的创新能力,在IPM任职期间为IPM亚洲区的发展带来巨大的作用……。”

    “我们推选的理由是,外企一般职业经理人的任职时间比较短,但朱伟已经在这个位置五年以上,很大概率在未来两年时间,IPM会做出调整,所以我们可以尝试接触。”

    苏易听到朱伟,他是知道这个人。

    IPM最优秀的华人经理人,个人创新能力在全球职业经理人里面都是很优秀的,而且他还有个特别厉害的地方,培养人才能力相当厉害,据说现在IPM亚洲区核心的高管都是他一手培养的。

    不过,光华集团交给这种人,有利有弊。

    母公司集团,苏易计划取名是光华集团,寓意为光大华夏,走向全球的意义。

    臧雅琳看到苏总点头示意,于是继续说着下一个候选人。

    “苏总,第二位候选人叫吴齐,奥盛亚太区总裁,同时兼水木大学经济研究中心的负责人,在华夏经济领域具有很高的威望,曾经参与过多个国内大型企业走向海外的案例……。”

    “我们推荐的理由,吴齐先生一直公开演讲的时候提到过,要从奥盛出来,准备做个教书匠,同时他还继续保留华夏国际,这和奥盛对高管的理念是有冲突的。”

    苏易听到吴齐眼前一亮,这个人很厉害,特别是在金融领域,不只是牛来形容。

    奥盛是全球最大的金融公司,能让奥盛在规则内退步容纳的高管,那绝对是有相当高的能力。

    听到臧雅琳介绍,吴齐的确很适合是不可多得的人才,但是是否适合光华集团的情况他有点担心。

    光华集团现在面临的,不是解决经济问题,而是企业战略和整合能力。

    是否能够把光华集团这下属的十来个公司,能够做好很好的揉合。喜欢重生2007:财运亨通请大家收藏:
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