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这是李怀德特意安排的,就怕陈志国带东西回来没有人接收,专门安排后勤仓库的员工等待的,要不然谁休息日跑过来值班啊!掀起嘎斯69后面的帆布,里面放着六只扒好的狼,还有五十只兔子,这让好久没吃过肉的值班人员,只咽口水,生肉都想上去啃一口,是真的馋啊!
春天的狼比冬天的时候要重一点,一只成年的狼扒皮去内脏的也能有个七八十斤的样子,而兔子是空间里出品,都是非常肥硕的,去皮去内脏,每只也有个十斤重!
陈志国没问价钱,问了估计值班人员也不知道,还是找李怀德是再谈吧!等后勤仓库的工作人员把肉称完重入库之后,陈志国给两人人分了一只野兔,多多少少的就是一个心意,人家也不容易,为了等自己到现在才能下班,就当是感谢!
半只兔子五斤重,这要去买的话,最少也要五块钱,有钱还买不到的,这两位值班人员本来满腹怨气的,现在的心情明显就不一样了,这班加的值,回家给孩子开开荤!
拿着入库单子就开车走了,走到门口,给
值班的门卫丢下两包大前门,来回的麻烦人家帮忙开大门,以后还要经常来,自己也不是轧钢厂的员工,搞好关系是很有必要的!暂时还不能回家,还要去趟顾城家,去拿泡酒的中药,估计顾城的心里早就开始骂陈志国了!
当看着拎着野鸡和野兔上门的陈志国,顾城没给他好脸色,冷哼了一声,却被边上得王淑梅拧了一下,狠狠地瞪了他一眼,顾城无趣的背着手回房间了,留下热情的王淑梅招待陈志国!
“来就来吧,还带什么东西,下次不要再带东西过来了,搞那么生分干什么!”王淑梅一边接过陈志国手里的东西,一边说着陈志国,同时还看向站着的顾云舒,“带志国进屋,我去做饭!”
“阿姨,不用,我马上就走!”陈志国连忙拒绝道,
“怎么,我家是龙潭虎穴啊,不敢待啊!”顾云舒本来是很开心的,听到陈志国要走,顿时不高兴了,直接开始怼陈志国了!
“不是的,我这边刚从老家回来,家还没回呢!”陈志国连忙解释道,这女孩子的心思真难琢磨,刚刚还是笑容满面,现在就给你个冷若冰霜!
“着什么急啊!你这么大的人了,还能怕你被拐跑了不成!”这话没把陈志国逗乐,顾云舒自己倒是乐起来了!
“志国,我可告诉你啊,你今天要是走了,下回,阿姨可就不许你来了啊!”王淑梅威胁完陈志国,又火急火燎的进了厨房!
“走吧!还要我拉你进去吗?小弟弟!”这声弟弟,声音轻柔,要不是陈志国离的近,根本听不见!
房间里,老顾黑着脸,坐那里一动不动的,陈志国心想,我这刚把小的哄好,难道还要哄你这个老的?门都没有,你不说话,我也不吱声!
顾云舒给陈志国倒了杯水,两人就在一起聊着学校的趣事,陈志国每次都是跟着李国强,课讲完了,就走,除非李国强留在学校处理事情,陈志国才有机会和四位女生在一起聊聊,要是遇到她们有课,陈志国就去图书馆看书!所以,和四位女生的相聚也就是在李国强的课堂上!
现在总算有机会了,而且还没有其他女生的打扰,顾云舒怎么会放过这个难得的机会呢?于是客厅里就出现了两极分化,顾城就是一座冰山,寒风刺骨的冬季!而顾云舒则笑成了花儿,热情似火的的夏季!
“你毕业论文打算写什么?”虽然顾云舒还有一年才毕业,但也想提前了解,也好有个准备!
“具体的还没想好,老师给了个方向,我还没想好怎么去写?”陈志国挠了挠头,备选的方案有好几个,但是陈志国还是想写一开始的自动化流水线与职工的等级培养!
“能说说吗?”
“这有什么,也不是保密的!”陈志国就把前因讲了一遍给顾云舒听,并把其中矛盾的地方讲了出来,
“”自动化流水线,先进是先进,而且生产的效率和产品的合格率有了很大的提升,但是这样的弊端就是,生产线上的职工的技能没办法提升,他们只能重复单一的工作,打孔,磨边等等,长期这样下去,虽然熟能生巧,但也会产生惯性和依赖性!同时,他们的没法涨工资,看不到成长的额希望,这才是最头疼的事情!而且,生产线效率的提升,也就不再需要太多的工人,这样剩下来的职工安置就是个大问题了!”
“那你有什么想法呢?怎么去解决呢?”顾云舒灵动的大眼睛望着陈志国,而坐的不远的顾城也竖着耳朵在听!
“首先,改变工资方式,变等级工资为按件记酬,并根据次品率来打分,连续的合格率低于标准的降低工资标准,
其次,对多出来的职工进行分流,培训,提高他们的技术水平,做到能者上,差着下!”
“那你这样,技术等级高的工人不是吃亏吗?”边上得顾晨被陈志国的讲的所吸引,忍不住插话道,
“不啊!在按件记酬的同时,也遵循的一条原则,就是等级工资标准,我把各个技术等级分别设置一个基本数值,称为基本工资,在这个基础上,你完成规定的零件加工的件数,你就能拿到额定的工资!打个比方,轧钢厂的八级工工资是99元,我们把工资的一半设为他的基本工资,我们在把他每个月加工的零件数做一个统计,取一个平均值,作为额定的工作数量,完成了给全额工资,没完成就扣工资,多出来的部分,就按加工出来的零件数量给与现金的奖励!”
“那个倒是一个很好的办法,能很好的激发工人的工作热情!”顾云舒不太理解,但顾城明白这样做的好处,多劳多得!
“但是,如果一个生产线他的首端,生产率一直不高怎么办?那么后端的人不是没活干,一直在等?”顾城还是老辣,一眼看出这种连线式的弊端!
“这个问题我也考虑过,也有方法解决,主要的方法就是换人,生产线上的生产率不高,一是该职工的技术水平不行,那么就换上技术水平高的,而他替换下来再进行职工培训,如果还是技术不行,就说明这个职工不适合干这个工种,建议换岗分流!
二是,职工的热情度不高,干活磨羊工,不过我相信有了计件工资,没人会和钱过不去的,真的就是不想多干活这也好办,这种情况的出现,他就影响了整个生产线上的职工的收入,排在他后面的职工也会不让他的,肯定会自发的督促他!
同时也可以挑过他,把他完成不了的工件派到他的下一级完成,因为整个生产线的设定就是先易后难,下一级完成他的任务是很简单的事情,这样因该他拿到的工资就被他的下一级给拿到了,顾叔,你说他心里会平衡吗?他的下一级会不会很高兴?”
顾城觉得陈志国说的方法是不错,但也总觉得有的格格不入的感觉?但具体是什么,他还没想到!
“那么对于没有排上生产线的职工怎么办呢?”顾云舒问道,
“我是这样考虑的,首先是职工培训,提高他们的专业技能,因为不是一上来就是全厂都变成生产流水线的,肯定是先试点,在推广,这些经过培训以后,技术等级提高的职工,其他的车间肯定需要,而且也鼓励职工自发的学习,整个生产流水线的末端就技术等级最高的,这个数量决定了,我们能开多少条生产,工人的等级越高,工厂的生产线就能上线的越多,同样,工人的工资也越多!这样也就刺激工人们奋发努力!”
“那要是培训也不行的职工怎么办?”顾云舒还是接着上个问题往下问,
“首先,要确定这个职工是不是真的学不会,还是不想学,如果是学不会,那么建议他换个工种试试,如果就是不想学,就是想偷懒摆烂的,那么就说明这个职工的思想有问题,建议厂里对他进行思想教育!”
顾城这时候有点想明白自己刚刚为什么感觉到有什么不对了,他委婉的说“志国啊,我觉得你的想法是很好的,这个方案能很好的激活工人的工作热情,但是还是有些不足的地方!”
“顾叔,还希望你能给我指出来,我这不成熟的想法,正需要像你这样的经验丰富的老同志帮忙给指正呢!”
陈志国的话让顾城很爱听,但又有点不乐意,什么老同志,我老吗?
“具体的方法我没什么意见,我只是觉得,在你说明这个方案的时候,突出的重点不是职工能拿多少的工资,而是用了这样的方案,能为国家多创造多少的价值,能给国家,工厂减少多少的产品不合格率!要重点体现,工人们奋发努力的为工厂的生产,为国家的建设而加班加点的思想来!”
顾城的意见确实提醒了陈志国,他自己设计的腹稿中,确实,以职工能提高等级,多拿工资为核心,但这样的思想,与现在的大环境真的不相符,讲奉献,讲奋斗!
想明白的陈志国真诚的说“谢谢您,顾叔!”
“哼!你以后少失踪就想了!”顾城又变成了黑脸了!
“顾叔,我真的是忙不过来啊!”陈志国就把开学以来的事情都一一的讲给了顾城听,顾晨拿中药的事情也没让顾云舒知道,每次顾云舒回来,他有时候也不在家,也就没顾上去问顾云舒,陈志国现在忙什么,这不就照成了顾城的误会了!
“原来是这样,那是叔叔误会你了!”误会一解开,顾城的心境立马就不一样了,陈志国这小子真的是天才,大学都能提前毕业,而且他的老师又这么的欣赏他,真的是前途无量啊!看着自己的小棉袄,眼睛就没离开过他,心里又不由得一阵烦恼!年龄的差距,是道鸿沟啊,怎么越过呢?喜欢四合院,别惹我请大家收藏:
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