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在过去的一段时间里，团队中的每个成员都经历了不同程度的考验，而那些在危机中依旧坚守岗位、支持叶菀决策、甚至主动为团队出谋划策的人，已经在她的心中留下了深刻的印象。这些人不仅仅是技能上优秀，更重要的是他们拥有坚韧不拔的意志和对团队的深厚忠诚。在危机时刻，他们能站出来，与团队并肩作战，这种无条件的支持与信任，让叶菀认识到，这些人未来将是团队发展的核心力量。
叶菀决定，从现在起，她要在这批成员中挑选出最适合的人，逐步构建一个坚实的核心队伍。这支队伍不仅仅是她的得力助手，更将成为引领团队走向未来的中坚力量。她开始对这些成员进行系统化的培养，赋予他们更多的责任和权力，让他们能够逐渐从一个普通成员转变为团队的核心人物。
她的第一个举措是对这些成员进行更加深入的沟通与了解。叶菀并不仅仅关注他们的工作能力，更注重他们的价值观、为团队服务的动机以及他们在未来的潜力。她与每位成员进行单独谈话，了解他们的想法与规划，同时让他们感受到团队对他们的重视与信任。通过这些对话，叶菀不仅帮助他们理清了自己未来的发展方向，也让他们意识到，他们在团队中的责任不仅仅是完成自己的任务，更是担负起引领其他成员的使命。
与此同时，叶菀还安排了多次的团队建设活动，这些活动不再仅仅是简单的日常工作任务，而是着重于团队成员之间的相互合作和信任培养。在活动中，她特别注重让这些核心成员担任重要的协调和组织角色，让他们在实际的工作和决策过程中锻炼自己的领导能力与决策能力。每一次成功的合作都让他们之间的关系更加紧密，也让叶菀对他们的潜力有了更深刻的认识。
在这些活动和沟通的基础上，叶菀逐渐确定了她的核心队伍成员。谢临川无疑是其中的核心人物。作为团队中最早支持她的人之一，谢临川的智慧和判断力一直是叶菀最为依赖的力量。除此之外，还有几位在工作中表现突出且有强烈责任感的成员，像是赵晗和林皓，他们都在不同的领域内展现出了超凡的能力，并且在团队的合作中始终秉持着团结与互助的原则。
叶菀对他们的培养不仅仅局限于技能上的提升，她更注重他们在团队中的价值认同感和责任心。她给与这些核心成员更多的话语权，让他们参与到团队的战略决策中，帮助他们从更高的视角去看待团队的未来。每当团队面临新挑战时，叶菀会主动让他们参与讨论，提出意见与建议。她希望这些成员能够逐步学会如何从全局出发，做出对团队长远发展有利的决策。
不仅如此，叶菀还在行动上给予了他们更多的机会。在一些重要项目和资源的分配上，她尽量让这些核心成员参与进来，负责具体的实施与管理。她相信，只有通过实践，才能真正锻炼出一个具有决策能力和执行力的领导团队。
随着时间的推移，叶菀感到这支核心队伍的雏形已经逐渐成型。他们不仅在专业能力上互补，也在思想上逐渐达成了共识。每个人都意识到，自己的成功与团队的发展是息息相关的，而为了团队的未来，他们愿意共同承担责任，迎接每一次挑战。
叶菀对这支队伍充满了信心。她知道，未来的道路依然充满未知与挑战，但只要有了这支坚强的核心队伍，她就能够带领团队走向更加光明的明天。她坚信，这支队伍将成为团队最强大的支柱，不仅在危机时刻挺身而出，更能在日常工作中为团队提供源源不断的动力与创新。喜欢穿越逃荒淘到白月光请大家收藏：
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