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他想了解徐勇是一个什么样的人。
林向东都一五一十告诉他了。
徐勇是一个善于伪装的人。
林向东索性揭了这家伙的老底。
今后如何对待徐勇，是黎宏升自己的事。
通过这一段时间的接触和了解。
林向东很清楚。
在黎宏升眼里，男人在女人身上那点事不重要。
但是，做人做事要有底线。
就像林向东讲的那样。
男人可以浪，但是不能渣。
两人在这件事上的价值观是差不多的。
黎宏升掐灭了烟头，端起茶杯喝了一口。
随后，又轻轻一叹：
“我生养了三个儿女。
疏忽了对老大和老二的教育。
老大光天平庸无能，还心胸狭窄。
黎霞受她哥哥的影响。
也不长脑子，还有一种逆反心理。
这一次，黎霞主动带男朋友回家。
我和你刘阿姨本来还挺高兴的。
结果她找的是这样一个人。
最基本的识人辨人的能力都没有。
三个儿女，只有姗姗被她妈妈教育得不错。
纯真，善良，是个好女儿。
她自己也很有眼光。
找了你这样一个男朋友。”
黎宏升被徐勇的事给打击到了。
一时间忍不住在林向东面前感叹起来。
林向东明白，黎宏升已经高度认同他了。
为黎宏升杯中添了茶水。
林向东又递了一根烟。
“黎叔，二姐她毕竟还年轻，才22岁。”
黎宏升摇摇头：
“出身在我们这样的家庭，22岁已经不年轻了。
今天既然跟你谈到了家事。
有些事，我也想跟你谈谈了。
光天和黎霞，我对他们已经不抱希望了。
未来能继承家业的，只有姗姗了。
姗姗的问题在于，太过纯真善良。
这是她做人的优点，又是将来做事的缺点。
这件事，你是怎么看的？”
黎宏升眼睛直视着林向东。
他已经够直白了。
希望林向东自己提出加入宏元集团。
没想到，林向东只是微微一笑：
“黎叔，你的未雨绸缪也太早了一点。
姗姗刚开始上大学，才18岁。
她未来的可塑性应该很强的。
在我眼里，姗姗的纯真善良是非常好的优点。
这也是我喜欢她的原因。
这样的性格，等她将来继承了你的家业。
依然会是优点，会给她带来人格魅力。”
黎宏升摇摇头：
“你还年轻，对生意场了解不多。
商业上的竞争，公司内部的管理。
最忌讳的就是心慈手软。”
林向东又微微一笑：
“黎叔，这跟做人做事的性格并不矛盾。
我最近经常看管理方面的书籍。
管理是一门学问，首先靠的是制度。
其次才是人，在管理制度之下的人。
要求有一种到位的执行力。
一个个团队的执行力。
在企业管理方面，国内企业还比较粗糙。
在国外，比如美国。
有一些顶尖的大公司能输出管理。
这种叫管理咨询，是一种可以卖钱的服务。
当宏元集团发展到一定程度之后。
就可以花钱请来这样的咨询团队。
为宏元集团导入科学高效的管理模式。”
黎宏升一怔：
“还有这样的咨询公司？”
林向东点头道：
“对，全球有一批顶尖的企业管理咨询公司。
比如普华永道、安永、德勤、麦肯锡、埃森哲。
它们服务于全球一流企业，因为它们的服务费很贵。
它们派出的咨询师，大多都是管理专家。
它们有很多全球范围的成功案例。
在国外，有一种职业精英叫做职业经理人。
其中顶尖的，可以出任大型跨国公司的董事长或首席执行官。
首席执行官叫做CEO，类似于国内企业的总裁或总经理职务。
CEO的权限更大，他要完全对公司的经营业绩负责。
对等的是，顶尖的CEO收入很高。
年薪可达上千万甚至上亿美金。
在美国，有一家科技型大企业，名叫IBM。
IBM现任的董事长兼CEO郭仕纳。
就是一位顶尖的职业经理人。
郭仕纳有哈佛商学院的MBA学位。
他在麦肯锡做过十几年的管理咨询。
两年前吧，93年春天，IBM在亏损累累之际。
董事会请来了郭仕纳接管IBM。
郭仕纳在IBM大刀阔斧推动改革和转型。
让这家大型公司迅速从亏损几十亿美金。
变成盈利几十亿美金……”
黎宏升一脸专注的听着。
林向东讲的这些概念。
对于身在比较偏僻的绵城，白手起家的黎宏升。
有些是闻所未闻，太超前了。
甚至，对于这个年代的华国都比较超前。
等林向东停下来，黎宏升忍不住问道：
“这些，都是你在财大学到的知识？”
林向东道：
“有一部分是，更多是我读收看报的收获。
黎叔，从大趋势来看，我们国家搞改革开放。
在企业管理方面，会逐步跟国际接轨的。
像一家企业的管理组织架构。
国际上已经形成了成熟和科学的体系。
比如在人事管理方面，叫做人力资源管理。
我们现在的企业，这样的部门大多都还叫人事部什么的。
在国际上，这样的职能部门叫做人力资源管理部。
它不是简单的人事管理，而是一个系统的职能部门。
比如员工薪酬体系设计，员工培训，人才培养等等。
又比如企业对外的宣传部门。
我们现在大多叫做宣传部，或者就是办公室。
这样的部门，有的叫市场部，有的叫企划部。
有的大型企业，甚至还会设置公共关系管理部。
公关部门，专门负责企业对外的形象宣传事务。”
黎宏升点点头：
“听起来很新鲜，这样的内部管理，分工很细。”
林向东微微一笑：
“黎叔，回到姗姗将来继承家业这件大事。
我觉得，黎叔首先要对珊珊有信心。
我对姗姗就非常有信心。
其实姗姗挺聪明的，学习能力很强。
你看她高考前一个月，投入全力学习。
成绩一下子就涨三四十分。
姗姗现在刚进入大学，还有四年时间。
她已经答应我了，不会荒废这四年的大学教育。
姗姗大学毕业后，进入宏元集团历练。
她还可以继续学习，可以读在职的MBA。
MBA也叫做工商管理硕士。
国内的水木大学等名校，已经开设十来年了。
我始终相信，人的学习潜力是无限的。
关键在于是否有目标，是否能专心投入。
姗姗的起点很高，普通人远远不能相比。
现在，她有目标，也愿专心投入。
她的知识储备，她的层次，也会一步步抬升。
姗姗才18岁，十年之后，等她28岁了。
黎叔也还没到60岁，依然年富力强。
我相信，在黎叔65岁之前。
姗姗一定有能力接班，带领宏元集团继续发展。
到时候，黎叔也可以安心退休。
陪着刘阿姨四处走走，颐养天年。”
黎宏升微微一笑：
“你就这么自信，对姗姗有这么大的信心？”
林向东点头一笑：
“没错，我真的对姗姗很有信心。
我对黎叔也很有信心。
黎叔白手起家，有丰富的人生阅历和从商经验。
如果黎叔在退休之前。
为姗姗准备好一个辅佐她的优秀团队。
姗姗顺利接班之后，也不会太劳累。
另外，我真的相信姗姗的人格魅力。
也相信姗姗能成长到让黎叔满意的程度。”
黎宏升又微微一笑，主动要了一根烟。
点上烟后，黎宏升抽了一口，看着林向东。
“如果像你预期的那样。
再过十几年，姗姗有能力接下这副担子。
那你呢，你又准备干什么？”
林向东答道：
“黎叔，宏元集团是家族企业，它应该姓黎。
我不会进入宏元集团，我会有自己的事业。
当然，我也不会让姗姗一个人担负。
我会用自己的方式辅助她，为她分忧。
将来，我和姗姗的孩子。
会让他们从小就接受良好的教育。
我相信姗姗会是一个好妈妈。
就像刘阿姨那样，能教育好子女的妈妈。
宏元集团，会在姗姗和我们的孩子手里传承下去。
我相信，黎叔和刘阿姨会看到那一天的。
看到自己的孙辈成长起来。”
黎宏升又问：
“向东，在你眼里，我们做企业的最终目标是什么？”
林向东想了想道：
“在我眼里，企业大概可以分为三种层次。
客户型企业，用户型企业，和社会型企业。
宏元集团现阶段就是客户型企业。
客户型企业，就是单纯地做生意。
追求利润，发展规模，积累资本。
用户型企业，则是以用户的需求为导向。
要以自己的产品和服务满足用户需求。
同时树立企业和品牌形象。
在这样的阶段，宏元集团的规模会比现在大很多。
会成为一家知名度比较高，影响力走出绵城的企业。
最终目标是发展成为一家社会型企业。
也就是成长为一家有资源有能力。
能承担社会责任，回报社会的企业。
规模很大，管理优秀，人才众多，受人尊敬的一流企业。
也是能抵抗各种风险的大型企业集团。
这样的企业，以服务社会，助推经济发展为宗旨。
可以理解为一家公众化的企业。
就是实现那种‘穷则独善其身，达则兼济天下的理想。”
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